Política de Privacidad para Personas Candidatas

Declaración de Privacidad de datos aplicable a Personas Candidatas

Esta declaración explica cómo Restaurantes McDonald’s, S.A.U. gestiona la

información personal de las personas candidatas para:

• En caso de ser usuario/a residente en España, posibilitar la creación y mantenimiento de su cuenta. La creación de cuenta es requisito indispensable para poder aplicar a cualquier oferta, ya que todo el proceso se gestiona a través de esta plataforma.
• Gestionar su participación en procesos de selección de personal.
• Facilitar los trámites previos a su incorporación en caso de ser seleccionado/a.

Puede ejercer sus derechos conforme a lo establecido en la presente declaración.

1. Responsable del Tratamiento

Restaurantes McDonald’s, S.A.U. (denominada como “McDonald’s”, “nosotros”, “nos” o “nuestro”), con domicilio en C/ Basauri, 17, Edificio Oasis – Módulo B – 1ª Planta, 28023 Madrid (España), es la entidad responsable del tratamiento de los datos personales que usted facilite, como residente en España, para la creación y mantenimiento de la cuenta de usuario en la plataforma, así como para la participación en procesos de selección publicados en España.

Para la participación en otros procesos de selección, el responsable será la entidad del país que publique la oferta, en el marco de su candidatura a un puesto de trabajo o programa de prácticas remuneradas.

Para consultas sobre el tratamiento de sus datos puede contactar con el Delegado de Protección de Datos de Restaurantes McDonald’s, S.A.U., en [email protected]. McDonald’s” se compromete a proteger la privacidad y seguridad de la información que recopilamos y utilizamos con fines relacionados con la contratación y para la administración de nuestras funciones de recursos humanos en preparación para una relación laboral. McDonald’s es una filial del grupo empresarial (denominado como “Grupo McDonald’s”) controlado por McDonald’s Corporation, con sede en Chicago, Illinois (denominado como “McDonald’s Corp”), que también incluye otras filiales de propiedad total (cada una denominada como “Entidad del Grupo McDonald’s”).

2. Información que recopilamos

Esta declaración se aplica a la información personal (es decir, cualquier información relativa a una persona física identificada o identificable) de las personas candidatas. La información personal concreta que se recopile y procese variará en función del puesto al que se postule y de si su candidatura resulta exitosa. Esta información puede ser proporcionada por usted a McDonald’s, generada internamente por McDonald’s, o facilitada por empleadores actuales o anteriores, o por terceros, con fines relacionados con el proceso de solicitud y contratación.

Solo se tratarán aquellos datos personales que resulten pertinentes y adecuados, evitando la recogida de información excesiva o no relacionada con el proceso. Para garantizar la correcta gestión del proceso de selección, los siguientes datos son imprescindibles: CV/Currículum, dirección de correo electrónico, número de teléfono, nombre y apellidos, idioma preferido, país o región de residencia, selección de consentimiento para el uso y compartición de datos personales.

Con el fin de garantizar la correcta identificación del candidato, evitar duplicidades y centralizar la información en una única plataforma segura, se podrá solicitar el número de Documento Nacional de Identidad (DNI). La base jurídica para este tratamiento es el interés legítimo del responsable (art. 6.1.f RGPD), tras realizar un análisis que acredita que dicho interés no prevalece sobre los derechos y libertades del interesado. El interesado puede ejercitar su derecho de oposición contactando con [email protected].

En el curso normal del proceso de solicitud, podemos recopilar y procesar los siguientes tipos de información personal:

• Información de contacto (por ejemplo, su nombre, dirección particular, número de teléfono fijo, número de móvil y dirección de correo electrónico);
• Datos de acceso a nuestra plataforma de contratación (por ejemplo, nombres de usuario y contraseñas);
• Fecha de nacimiento y edad, estado civil, sexo, lugar de nacimiento, nacionalidad, situación de residencia y permiso de trabajo, y otra información necesaria para cumplir con la legislación local; Información sobre puestos anteriores, historial laboral y otros datos relacionados con la solicitud (por ejemplo, descripción de cargos actuales y anteriores, nivel o categoría, unidad/departamento, habilidades técnicas ycursos de formación realizados, educación, título académico, otros logros, ubicaciones, fotografía, otra información relacionada con su historial profesional, servicio militar, certificaciones profesionales, conocimientos de idiomas y otras habilidades relevantes, referencias, cartas de recomendación y notas de entrevistas, plan de desarrollo y disposición para trasladarse, fecha de solicitud y otra información que nos proporcione en su candidatura). Solo para personas candidatas que se postulen a determinados puestos y en casos excepcionales, en la medida en que sea necesario para los fines establecidos en la siguiente sección:
• Cuando lo permita la legislación aplicable y sea proporcional en función del puesto que vaya a desempeñar la futura persona empleada, los resultados de verificaciones de antecedentes penales y crediticios, y otros procedimientos de evaluación.

3. Finalidad del Tratamiento

Sus datos personales serán tratados con las siguientes finalidades relacionadas con el proceso de solicitud y contratación:

• En caso de ser usuario/a residente en España, posibilitar la creación y mantenimiento de su cuenta. La creación de cuenta es requisito indispensable para poder aplicar a cualquier oferta, ya que todo el proceso se gestiona a través de esta plataforma.
• Gestionar su participación en procesos de selección de personal para puestos en oficinas y/o restaurantes de McDonald’s en España: registrar el estado de su candidatura y facilitar a comunicación con usted; seguimiento del proceso de selección; valorar su idoneidad en base a su CV, experiencia, formación y otros datos proporcionados; coordinar entrevistas con los responsables de selección.
• Posibilitar los trámites previos a su incorporación en caso de ser seleccionado/a.
• Enviar notificaciones de nuevas ofertas de empleo, cuando contemos con el

consentimiento para ello.

• Fines legales y de cumplimiento (por ejemplo, cumplimiento de obligaciones de registro, información y reporte, cumplimiento de requisitos legales aplicables, cumplimiento de políticas y procedimientos internos, gestión de quejas internas y cuestiones éticas).
• Resolución de disputas (por ejemplo, resolución de conflictos y reclamaciones, investigaciones y revisiones internas, auditorías, cumplimiento y gestión de riesgos, órdenes judiciales o administrativas, demandas legales).
• Cumplimiento de nuestras iniciativas y estrategias de inclusión.
• Seguridad y prevención de riesgos (por ejemplo, protección de sistemas e instalaciones, auditorías, investigaciones, gestión de riesgos).

En la medida en que cualquier uso previsto sea inconsistente o esté fuera de los usos contemplados en esta declaración, se le comunicará en el momento de la recopilación. Proporcionar sus datos es voluntario, pero sin ellos es posible que no podamos procesar ni considerar su candidatura.

4. Base de Legitimación

Tratamos sus datos personales sobre las siguientes bases legales conforme al Reglamento General de Protección de Datos (“RGPD”):

• Tratamos algunos de sus datos personales en la aplicación de medidas precontractuales a petición del interesado (art. 6.1.b RGPD);
• Tratamos algunos de sus datos personales sobre la base de nuestro interés legítimo prevalente (art. 6.1.f RGPD), que consiste en alcanzar los fines establecidos;
• Tratamos algunos de sus datos personales sobre la base de la necesidad de cumplir con obligaciones legales a las que estamos sujetos (art. 6.1.c RGPD), por ejemplo, obligaciones relacionadas con la legislación laboral, fiscal y de seguridad social.
• Tratamos algunos de sus datos personales sobre la base de su consentimiento previo.

5. Conservación de los Datos

McDonald’s solo conservará su información personal durante el tiempo necesario para cumplir con los fines descritos en esta declaración.

La cuenta de usuario en la plataforma se eliminará transcurridos 4 años desde el último uso o, en su caso, desde que deje de ser empleado/a de Restaurantes McDonald’s, S.A.U.

Los datos personales se conservarán durante un período máximo de un (1) año, a contar desde la fecha de la recepción de su solicitud, y se eliminarán al finalizar el primer año natural, salvo que el/la interesado/a haya sido contratado/a por la compañía, en cuyo caso se conservarán mientras dure la relación contractual y durante los plazos legales aplicables.

6. Destinatarios y Encargados del Tratamiento. Transferencias internacionales de datos

Los datos podrán ser comunicados a terceros cuando sea necesario para el cumplimiento de obligaciones legales o contractuales, así como a encargados del tratamiento que presten servicios a McDonald’s, entre ellos:

• McDonald’s Corporation, con sede en 110 North Carpenter Street, Chicago, IL 60607-2101, EE. UU., habiéndose adoptado cláusulas contractuales tipo aprobadas por la Comisión Europea para garantizar un nivel adecuado de protección. McDonald's Corporation y McDonald's Global Markets LLC, una filial de su propiedad exclusiva, participan y cumplen con el Marco de Privacidad de Datos entre la Unión Europea y EE.UU (el "Data Privacy Framework EU-U.S" o "EU-U.S. DPF", por sus siglas en inglés), la Extensión del Reino Unido al EU-U.S. DPF, y el Marco de Privacidad de Datos Suiza y EE.UU. ("Swiss-U.S. DPF", por sus siglas en inglés) (colectivamente, el "DPF") establecidos por el Departamento de Comercio de los EE.UU. en relación a la obtención, uso y conservación de información personal procedente de los estados miembros de la Unión Europea, el Reino Unido y Suiza. Para obtener más información sobre el programa DPF y consultar nuestra certificación, visite el sitio web del DPF.  
• Otros proveedores que intervengan en distintas fases del proceso, actuando en todo momento conforme a las instrucciones de McDonald’s y bajo un contrato que garantice la confidencialidad, seguridad y cumplimiento de la normativa aplicable en materia de protección de datos. Para prestar nuestros servicios, sus datos personales pueden ser transferidos y almacenados fuera del país en el que fueron recopilados, incluyendo ubicaciones fuera de la Unión Europea (UE) y del Espacio Económico Europeo (EEE). Esto puede implicar el alojamiento de datos en servidores situados en Estados Unidos u otros países, así como la intervención de encargados y subencargados del tratamiento que operan desde jurisdicciones fuera de la UE/EEE.

Estas transferencias se realizan únicamente cuando se garantiza un nivel adecuado de protección de sus datos personales, conforme a la normativa aplicable. Para ello, aplicamos mecanismos legales como las Cláusulas Contractuales Tipo aprobadas por la Comisión Europea (por ejemplo, la Decisión de Ejecución (UE) 2021/914), junto con medidas técnicas y organizativas adicionales cuando sea necesario. Puede solicitar más información sobre estas garantías contactando con nosotros.

7. Visibilidad de su información

Su información será visible para varios o todos los reclutadores dentro del Grupo McDonald’s (“Visibilidad en el mercado”) si usted lo solicita seleccionando las casillas correspondientes.

• Si selecciona “Cualquier reclutador de la empresa a nivel mundial”, sus datos personales serán accesibles para los reclutadores de cualquier entidad del Grupo McDonald’s en todo el mundo.
• Si selecciona “Cualquier reclutador de la empresa en mi país/región de residencia”, sus datos personales serán accesibles para los reclutadores de cualquier entidad del Grupo McDonald’s en el país o región de su residencia, si corresponde.
• Si selecciona “Solo reclutadores que gestionen los puestos a los que postulo”, sus datos personales serán accesibles únicamente para los reclutadores de McDonald’s que gestionen las solicitudes de los puestos a los que usted haya postulado.

Puede cambiar sus preferencias de visibilidad en cualquier momento. Puede consultar la declaración de privacidad de todas las entidades de McDonald’s en https://corporate.mcdonalds.com/corpmcd/application-data-privacy.html.

8. Derechos de las Personas Interesadas

Queremos asegurarnos de que dispone de las herramientas necesarias para controlar la información que nos proporciona. También es importante que se comunique con nosotros para mantener su información precisa y actualizada.

De acuerdo con la legislación aplicable, usted puede tener los siguientes derechos

(según las condiciones y en la medida establecida por dicha legislación):

(i) comprobar si disponemos de información personal sobre usted y qué tipo de

información es, así como acceder o solicitar copias de dichos datos;

(ii) solicitar la corrección, ampliación, anonimización, bloqueo o eliminación de

información sobre usted que sea inexacta, incompleta, desactualizada, innecesaria,

excesiva o tratada en incumplimiento de los requisitos legales aplicables;

(iii) solicitar la limitación de la recopilación, el tratamiento o el uso de su información;

(iv) en determinadas circunstancias, oponerse por motivos legítimos al tratamiento de

su información o revocar el consentimiento previamente otorgado para dicho

tratamiento, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento realizado antes de la

revocación;

(v) solicitar la portabilidad de los datos; y

(vi) presentar una reclamación ante la autoridad competente.

Una vez que haya creado su perfil de candidato/a, puede gestionar sus derechos de

acceso, rectificación y supresión, directamente en su cuenta de usuario o accediendo

aquí . Para ejercer los demás derechos de Protección de Datos por favor diríjase a

[email protected].

Si considera que no se han atendido adecuadamente sus derechos, puede presentar

una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos: www.aepd.es

Fecha de última actualización: diciembre 2025