Madrid, 10 de octubre de 2025 – McDonald's España, compañía líder del sector de la restauración en España, ha obtenido la Certificación de AENOR ‘Sistema de Gestión de la Diversidad e Inclusión en la Empresa’ (SGD&I), basada en la ISO 30415. La compañía subraya así su compromiso con la inclusión, uno de sus cinco valores corporativos y principio diferencial de la marca.

Luis Quintiliano, presidente de McDonald’s España, afirma: “Esta nueva certificación es un impulso para seguir profundizando en nuestra apuesta por la inclusión, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible que suscribimos como socios del Pacto Mundial de Naciones Unidas. Trabajamos cada día para que McDonald’s sea un lugar donde todas las personas puedan desarrollarse siendo ellas mismas, con las mismas oportunidades y en un espacio seguro”.

Por su parte, Rafael García Meiro, CEO de AENOR, ha asegurado que “la obtención de la Certificación de la Gestión de la Diversidad e Inclusión de AENOR por parte de McDonald’s España respalda la implantación de un sistema de gestión que integra la diversidad como valor estratégico, promoviendo políticas inclusivas que favorecen la igualdad de oportunidades y el respeto a las diferencias en todos los niveles y áreas de la organización. También en este campo, McDonald’s España demuestra que está alineado con las cuestiones que de verdad le importan a los millones de usuarios de sus restaurantes, sometiéndose voluntariamente a la rigurosa auditoría de AENOR”.

Una cultura comprometida con la inclusión y la equidad

El ‘Plan LGTBIQ+’ de McDonald’s España, presentado en 2024, incluye acciones dirigidas a la cultura organizativa, la comunicación, el acceso al empleo, las condiciones de trabajo y la formación. El Plan integra un protocolo para la prevención del acoso contra el colectivo LGTBIQ+ y un segundo protocolo para la gestión de la diversidad sexual y reasignación de sexo. Asimismo, proporciona recomendaciones específicas para garantizar un entorno de trabajo seguro e inclusivo para todas las personas. 

Además, la compañía cuenta con su III Plan de Igualdad, presentado en marzo de este año, una hoja de ruta con más de 57 medidas concretas para garantizar que todas las personas dentro de la compañía cuenten con las mismas oportunidades.

Del mismo modo, la empresa ha desarrollado un Plan de Diversidad específico que aborda más dimensiones de este compromiso a través de ejes como la generación, procedencia, diversidad funcional y exclusión social, entre otros.

McDonald’s España ha sido reconocida también este año como Best Company For All Talent 2025 por Equipos & Talento, acreditando ser una Diversity Leading Company. La marca fue, además, pionera en el sector de la restauración al sumarse a REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI, en 2023.

Su icónica melodía más inclusiva

En el marco del Orgullo de este año, McDonald’s España lanzó su conocida melodía “Para pa pa pa” uniendo las voces de la plantilla, de la red de franquicias, la cadena de proveedores y los colaboradores para apoyar al colectivo LGTBIQ+ y el talento inclusivo. Una acción que invita a las personas a celebrarse tal y como son y con la que McDonald’s ha reforzado, un año más, su fuerte compromiso con la inclusión.

Sobre McDonald’s España

Sobre McDonald’s España

McDonald’s es la compañía líder en el sector de la restauración en España. Desde hace más de 40 años mantiene un firme compromiso con el país contribuyendo a su desarrollo sostenible.

Una de las señas de identidad de McDonald’s es su apuesta por el origen local. Toda la oferta de productos de McDonald's España está elaborada con ingredientes de la más alta calidad, suministrados en su mayoría por proveedores locales: más del 70% del valor de su cesta de la compra proviene de proveedores nacionales.

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Darío Fernández

Sobre AENOR 

AENOR contribuye a la transformación de la sociedad creando confianza entre organizaciones y personas, mediante servicios de evaluación de la conformidad (certificación, inspección y ensayos), formación e información; además de la consultoría de transformación de negocio que desarrolla la sociedad AENOR Conocimiento. Es la entidad líder en generación de confianza de España y más de 91.000 centros de trabajo en el mundo tienen alguno de los certificados de AENOR en campos como la Gestión de la Calidad, la Inteligencia Artificial, la Ciberseguridad o los relacionados con los criterios ESG, como pueden ser el Compliance penal, el buen gobierno corporativo, la Igualdad, la gestión ambiental o la construcción sostenible. 

Entre las ventajas competitivas diferenciales de AENOR se encuentran el reconocimiento de marca más elevado entre las empresas y los consumidores; contar con personal propio, lo que le permite gestionar el conocimiento acumulado en beneficio de sus clientes; innovar en la resolución de nuevas brechas de competitividad gracias a su proximidad con las fuentes de conocimiento; y su capilaridad geográfica y sectorial. 

AENOR es una entidad global, que ya desarrolla operaciones en 87 países. En España dispone de sedes en todas las Comunidades Autónomas, con auditores propios, y tiene presencia permanente en otros 12 países, principalmente de Latinoamérica y Europa.

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Quique Cervera Garbayo

Responsable de la relación con los medios

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